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| Author | : Diana del Consuelo Caldera González |
| Publisher | : |
| Total Pages | : 396 |
| Release | : 2016 |
| Genre | : Management |
| ISBN | : 9786077362845 |
| Author | : Ernesto Gore |
| Publisher | : Juan Granica S A |
| Total Pages | : 331 |
| Release | : 1999-01-01 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 9789506412722 |
La proximidad del nuevo milenio nos encuentra enfrentados a enormes desafios. Los empresarios del proximo siglo viviran mas cambios en un ano de los que viven en una decada de este siglo. Recrear la forma de hacer negocios ya es un tema central en la mayoria de las empresas y se potenciara en el futuro cercano. Arthur Andersen se ha caracterizado por brindar servicios integrales de asesoramiento y consultoria a las principales empresas del mundo, contribuyendo al exito de sus procesos de transformacion organizacional, acompanandolas hasta la implementacion efectiva de los cambios planeados. Este libro pretende recopilar algunos de los principales problemas que enfrentan las empresas que pretenden ser exitosas y las formas de solucionarlos y resume las experiencias de Arthur Andersen asi como los trabajos de investigacion, relacionados con esas experiencias, que encaran sus 'Centros de Competencias Mundiales'. El objetivo central de esta obra es la de ayudar a los empresarios y gerentes a enfocar sistematicamente los problemas que enfrentan y a actualizarse con el 'state of the art' de distintas disciplinas que atanen a la conduccion de una empresa. Esta valiosa experiencia acumulada se ha volcado en estas paginas. Los Autores: Los autores de cada uno de los capitulos de esta obra son miembros de Arthur Andersen, especialistas en distintas disciplinas de la consultoria empresarial.
| Author | : |
| Publisher | : Juan Carlos Martínez Coll |
| Total Pages | : 264 |
| Release | : 2000 |
| Genre | : |
| ISBN | : 8468888370 |
| Author | : Mario Alberto Medina Díaz |
| Publisher | : Letrame Grupo Editorial |
| Total Pages | : 259 |
| Release | : 2021-11-23 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 8411143309 |
Esta investigación contribuye al debate en la generación de un nuevo enfoque de estudio sobre el liderazgo. Para el autor, ésta rama de la disciplina administrativa, atraviesa por un proceso de crítica, selección y valoración, cuyo fin es aproximarse a un mayor grado de confiabilidad y compatibilidad científica. En el fondo de las teorías administrativas subyacen diversas posturas acerca del mundo social. Estas meta-teorías sociales son expuestas y analizadas de acuerdo a sus postulados epistemológicos, metodológicos y humanistas. El liderazgo expande su teoría al considerar nuevas formas de concebir la realidad de las organizaciones. Los modelos de mejores prácticas y toma de decisiones que se presentan son una postura crítica, más allá de la ciencia y la teoría administrativa contemporánea. En este contexto, surgen nuevas agendas de investigación y técnicas que inciden en el funcionamiento de las organizaciones, lo cual modifica los principios y valores de actuación de gobiernos, empresas e individuos con relación a la sociedad, la organización, la negociación y el poder. Es para mí motivo de satisfacción presentar esta obra escrita con gran solidez académica, ya que Liderazgo en el Siglo XXI, Racionalidad e Inteligencia Emocional para una Sociedad de Clase Mundial, un Enfoque de Competencias, deja al descubierto nuevos desafíos; sus hipótesis apuntan hacia nuevos rumbos y nuevos planteamientos, lo que genera más dudas que respuestas categóricas. Más que una meta, es, sin duda, la puerta de entrada hacia nuevas formas de entender la administración y el liderazgo, ya que difícilmente nos conformaremos con entenderlos como disciplinas simplemente instrumentales, rígidas y monolíticas. Por el contrario, creo que debemos concebirlas en términos de la construcción de las estructuras sociales, políticas, económicas, etc. para repensar la interacción humana en las organizaciones y la forma en que éstas inciden en los procesos de cambio. ¡ Atrévete a descubrir el secreto de un líder !
| Author | : Elliott Jaques |
| Publisher | : Juan Granica S A |
| Total Pages | : 396 |
| Release | : 2001-08-01 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 9789506413033 |
En el mundo empresarial globalizado de nuestros dias, el sistema unitario a integrado de Jaques, tal como lo representa en La Organizacion Requerida, es un faro que da luz nueva a los enfoques cientificos tendientes a comprender la organizacion de los sistemas de trabajo. La obra de Jaques, de alto nivel y gran sentido practico, es util para todos los tipos de organizaciones laborales, ya sea en la industria, el comercio, los servicios o la administracion publica. Establece un modo totalmente nuevo de como manejar una empresa. La Organizacion Requerida muestra que cualquier compania, en el corto plazo, puede obtener una ventaja comparativa introduciendo nuevos productos y servicios pero hoy, para que el existo sea real y de largo plazo debe poseer una organizacion solidamente estructurada, con personal eficaz y liderazgo gerencial en todos sus niveles; o sea, la organizacion requerida. En la Organizacion Requerida encontrara las soluciones para los problemas que presentan las nuevas organizaciones: La estructura organizativa: cuantos niveles debe haber en una empresa y como evitar que se multipliquen. Por que es indispensable que los verdaderos gerentes asuman su autoridad y la responsabilidad de rendir cuentas. Medir el nivel de complejidad de la tarea que ejecutan todos. Descripcion de las funciones operativas centrales en todas las tareas. Lograr que cada nivel realice las tareas del orden de complejidad apropiado. El trazado de los procesos sistematicos de informacion, planificacion y control. Como va a evaluar la eficacia de cada uno de los subordinados y vincular una remuneracion apropiada. Como implantar una estructura justa de remuneraciones diferenciadas, ligada a los nivelesorganizativos y de trabajo. En que forma evaluar la capacidad potencial de la gente a fin de alentar su desarrollo profesional y el crecimiento de la empresa.
| Author | : Peter Utting |
| Publisher | : Zed Books Ltd. |
| Total Pages | : 376 |
| Release | : 2015-04-09 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 178360347X |
As economic crises, growing inequality and climate change prompt a global debate on the meaning and trajectory of development, increasing attention is focusing on 'social and solidarity economy' as a distinctive approach to sustainable and rights-based development. While we are beginning to understand what social and solidarity economy is, what it promises and how it differs from 'business as usual', we know far less about whether it can really move beyond its fringe status in many countries and regions. Under what conditions can social and solidarity economy scale up and scale out - that is, expand in terms of the growth of social and solidarity economy organizations and enterprises, or spread horizontally within given territories? Bringing together leading researchers, blending theoretical and empirical analysis, and drawing on experiences and case studies from multiple countries and regions, this volume addresses these questions. In so doing, it aims to inform a broad constituency of development actors, including scholars, practitioners, activists and policy makers.
| Author | : Carlos Petrella |
| Publisher | : Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola |
| Total Pages | : 384 |
| Release | : 2012 |
| Genre | : |
| ISBN | : 9783659029769 |
Los autores recogen el cambio de paradigma que se ha producido en la forma de organizacion y funcionamiento de las organizaciones que comienzan un nuevo ciclo de desarrollo sostenido hacia una madurez sustentada por el conocimiento y no por el capital. Se exponen las consecuencias de la aparicion de nuevos aspectos culturales y tecnologicos que operan con sinergia de manera de que el conocimiento pasa a consolidarse como un factor fundamental del desarrollo productivo, que a su vez opera replanteando las demandas de la primera y segunda ola. Este libro reune integradamente el estado del arte sobre los requerimientos de la tercera ola en torno al conocimiento y realiza algunas propuestas sobre como adaptarse a nivel del Estado, las empresas y las personas a un mundo en el que la capacidad de aprender, sera la clave para sobrevivir."
| Author | : |
| Publisher | : Juan José Montes de Oca Moreno |
| Total Pages | : 144 |
| Release | : |
| Genre | : Antiques & Collectibles |
| ISBN | : |
Administración Siglo XXI es un libro que tiene el propósito de actualizar y optimizar la Administración de la Era Industrial a la de la Era de la Información y del Conocimiento que actualmente demanda que además del Proceso Administrativo, sea Digital, Neuro, Virtual, de la Sustentabilidad y de la Felicidad; para poder satisfacer las desafiantes exigencias que se están viviendo. También busca ser una guía para emprendedores, dueños de negocios, de empresas medianas y pequeñas, profesionistas, empleados y estudiantes que necesitan aplicar y obtener los beneficios de la administración. El libro analiza cómo aplicar y aprovechar la Planeación, la Organización, la Dirección y el Control con las nuevas aplicaciones y actualizaciones que le faciliten obtener mayor productividad, competitividad, eficiencia, rapidez e innovación permanente. Por ejemplo, cómo elaborar un presupuesto manual o digital, un plan de negocios, cómo diseñar una estructura dinámica, cómo implantar la Organización 2.0 u organizar una Startup, cómo manejar el empowerment, el benchmarking, que teoría motivacional aplicar, que estilo de liderazgo efectivo usar, cómo controlar el malware, etc. Explica cómo la Inteligencia Comercial impedirá que desaparezcan las empresas o negocios y se mantengan competitivos. En cuanto a la NeuroAdministración, cómo administrar los recursos internos, del cerebro, del elemento humano para que potencien sus capacidades y habilidades mediante la neuroplasticidad adquirida. De la Virtual, para administrar las empresas virtuales que se requieren en la economía globalizada. De la Sustentabilidad, urge ante los efectos del calentamiento global y el efecto invernadero, saber administrar los recursos sustentables y encontrar el equilibrio entre el medio ambiente y el uso de los recursos naturales. Se incluyen en el libro acciones sustentables para los negocios y las Pymes, acciones para reducir el impacto ambiental y aplicaciones que ayudan a la sustentabilidad. La Administración de la Felicidad impacta positivamente el aumento de la productividad, la creatividad, la competitividad, la salud y la prosperidad.Cómo elevar los niveles de la glándula y de las hormonas de la felicidad, cómo administrar medidas para generar un modelo de negocio con armonía y felicidad. En resumen el libro Administración Siglo XXI pretende que se sepan alcanzar beneficios para empresas y negocios de todos tamaños y el beneficio se extienda a la sociedad y al país, comenzando por los beneficios a los lectores que la apliquen y la disfruten en el Siglo XXI y en adelante.
| Author | : Max H Lucca |
| Publisher | : Independently Published |
| Total Pages | : 0 |
| Release | : 2023-10-17 |
| Genre | : |
| ISBN | : |
Adéntrate en el prometedor panorama empresarial del siglo XXI, donde las estructuras organizativas tradicionales han dejado paso a un enfoque más colaborativo y ágil. Las empresas modernas, plenamente conscientes de la necesidad de adaptarse a un mundo en constante evolución, han abrazado la formación de equipos interdisciplinarios como piedra angular de su éxito. Explora las complejidades y desafíos de liderar en este nuevo entorno, donde el arte de crear y gestionar equipos efectivos se convierte en una habilidad esencial para el éxito empresarial. El Nuevo Paradigma: Un Sistema de Gestión Dinámico. En el centro de esta revolución empresarial se encuentra un cambio fundamental en la forma en que las organizaciones gestionan sus recursos humanos y estructuras. El antiguo sistema de jerarquía rígida, que promovía la toma de decisiones centralizada y el control vertical, ha sido reemplazado por un sistema de gestión más dinámico. Este enfoque, conocido como el Sistema de Gestión del siglo XXI, reconoce la importancia de fomentar la colaboración y la autonomía en todos los niveles de la organización. Líderes, No Jefes: El Rol Transformador. En este contexto, los líderes desempeñan un papel crucial. Sin embargo, la distinción entre líderes y jefes es fundamental. Los líderes inspiran, motivan y guían a sus equipos, mientras que los jefes simplemente administran. Este libro profundiza en las cualidades y habilidades que hacen de un líder un verdadero agente de cambio y cómo pueden influir positivamente en la formación y gestión de equipos interdisciplinarios. Estructura Organizativa: Vertical vs. Horizontal. La discusión sobre la estructura organizativa es un aspecto fundamental en la gestión de equipos interdisciplinarios. Examinaremos las diferencias entre las estructuras lineales verticales tradicionales y las estructuras horizontales más flexibles. Descubrirás cómo cada enfoque afecta la colaboración, la toma de decisiones y la eficiencia en el trabajo en equipo. Metodologías Ágiles: Adaptación y Flexibilidad. En este libro, también exploramos las metodologías ágiles, que se han convertido en una fuerza motriz en la gestión de proyectos y equipos interdisciplinarios. Descubrirás cómo estas metodologías pueden ayudar a las organizaciones a adaptarse rápidamente a los cambios del mercado, promover la innovación y aumentar la productividad. Construyendo Equipos desde la Cima hasta la Base. Finalmente, analizaremos cómo se forman y gestionan los equipos interdisciplinarios en las estructuras empresariales modernas, desde la alta dirección hasta el último trabajador. A lo largo de este viaje, exploraremos estrategias y mejores prácticas para construir equipos de alto rendimiento que puedan navegar con éxito en este nuevo paradigma empresarial. Este libro es un recurso valioso para aquellos que buscan liderar y gestionar equipos interdisciplinarios en un mundo empresarial en constante cambio. A través de ejemplos inspiradores, consejos prácticos y reflexiones profundas, esperamos ofrecer una guía que ayude a los líderes a prosperar en este emocionante viaje hacia un futuro empresarial más colaborativo y dinámico. "La diversidad en equipos interdisciplinarios es la semilla de la innovación." Este libro trata sobre temas de equipos interdisciplinarios, liderazgo, gestión, metodologías ágiles, estructura organizativa, sistema de gestión dinámico, innovación, adaptación empresarial, colaboración, gestión empresarial, equipos ágiles.
| Author | : Sandra Romain Marciano |
| Publisher | : ESIC Editorial |
| Total Pages | : 130 |
| Release | : 2019-06-03 |
| Genre | : Business & Economics |
| ISBN | : 8417914064 |
Muchas compañías están transformándose para poder adaptarse a las exigencias de un entorno cada vez más demandante y cambiante. Algunas de las iniciativas de cambio que se impulsan son más intensivas en tecnología, otras en procesos y otras en herramientas, pero todas tienen un denominador común: su impacto en las personas que forman la organización. Este libro es una guía para todos aquellos directivos, gestores y profesionales que deben impulsar, gestionar o implantar un proyecto de cambio y para quienes deseen entender mejor la diferencia entre gestionar proyectos y gestionar el cambio. A través de casos reales y desde varios enfoques y disciplinas como el liderazgo, el diseño de los entornos de trabajo, la psicología, la sociología y la comunicación, la autora desgrana los aspectos más relevantes de la relación que existe entre las personas y los procesos de cambio dentro del contexto empresarial. La Cuarta Revolución Industrial, término comúnmente utilizado en relación a los retos que la tecnología aplicada a varios campos plantea en el siglo XXI, se diferencia de otras revoluciones por dos características principales: la velocidad a la que se suceden los cambios y la amplitud de ámbitos a los que afecta. Por ello, saber cómo gestionar los procesos de transformación resulta hoy, más que nunca, crítico. Sin obviar que la transformación digital es uno de los mayores desafíos que muchas empresas deben afrontar, este libro pone el foco en la importancia de ver, escuchar y entender al empleado como persona y no sólo como profesional durante cualquier proceso de cambio, ahondando tanto en aspectos racionales como emocionales para brindar al lector algunas de las claves más importantes para una correcta gestión del cambio.
