PROLOGO INTRODUCCION CAPITULO I. SOLUCION DE CONTROVERSIAS Y FUNCION DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL 1.1. Formas de solución de controversias 1.2. Reformas laborales 1.3. Principios rectores de los derechos humanos 1.4. Limitaciones, restricciones o violaciones de derechos fundamentales 1.5. Principio pro personae y principio pro operario 1.6. Control de convencionalidad 1.7. Organos jurisdiccionales en materia laboral CAPITULO II. PROCEDIMIENTO LABORAL 2.1. Procedimiento de conciliación prejudicial 2.2. Audiencia preliminar 2.3. Audiencia incidental 2.4. Audiencia de juicio 2.5. Laudo (sentencia) 2.6. Ejecución de laudo (sentencia) CAPITULO III. GENERALIDADES DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL 3.1. La carga de la prueba 3.2. Idoneidad de la prueba 3.3. Idoneidad del desahogo de la prueba 3.4. Valor de la prueba 3.5. Principio de adquisición procesal 3.6. Hechos notorios CAPITULO IV. ETAPA PROBATORIA DEL PROCESO LABORAL 4.1. Tipos de medios probatorios 4.2. Ofrecimiento 4.3. Objeción 4.4. Perfeccionamiento 4.5. Admisión 4.6. Desahogo CAPITULO V. ESPECIFICIDADES DE LOS MEDIOS PROBATORIOS EN MATERIA LABORAL 5.1. Confesionales 5.2. Documentales 5.3. Testimoniales 5.4. Periciales 5.5. Inspección 5.6. Presuncional 5.7. Instrumental de actuaciones 5.8. Elementos aportados por los avances de la ciencia 5.9. Constancias de notificación hechas a través del buzón electrónico 5.10. Recibos de nómina con sello digital CAPITULO VI. LAUDOS 6.1. Verdad sabida, buena fe y apreciación de hechos en conciencia 6.2. Fundamentación y motivación 6.3. Congruencia y exhaustividad 6.4. Derecho a la tutela judicial efectiva 6.5. Garantía de acceso a la impartición de justicia 6.6. Amparo indirecto ante la falta de emisión del laudo 6.7. Laudos en cumplimiento 6.8. Principio de cosa juzgada CONCLUSION BIBLIOGRAFIA