Ante las situaciones de discriminacion que, por razon de sexo, sufren las mujeres, tradicionalmente se han adoptado medidas centradas en la persona que causa la discriminacion con el fin de que responda del daño causado, dejando a las victimas de la discriminacion en una situacion secundaria o marginal. En la actualidad se ha iniciado un proceso de cambio y cada vez se contempla mas a la persona afectada o perjudicada por la discriminacion. Ella ha de ser el centro de interes de normas, medidas y acciones para que, dentro de lo posible, se le restituya la situacion de normalidad a la que tiene derecho. Asi, son necesarias medidas que eviten las situaciones de discriminacion y que una vez producidas y denunciadas, supongan para las perjudicadas el apoyo de la sociedad en general y de los profesionales con los que tratan en particular. Esta guia obedece a este objetivo y recoge ideas, propuestas y buenas practicas que siendo conocidas por el sector publico, los profesionales y las propias afectadas pueden ayudar a restituir una situacion de normalidad a quien ha visto vulnerado su derecho a la no discriminacion por razon de sexo.