Desigualdad de género en el trabajo
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Total Pages | : 15 |
Release | : 2008 |
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Author | : |
Publisher | : |
Total Pages | : 15 |
Release | : 2008 |
Genre | : |
ISBN | : |
Author | : Margaret Maruani |
Publisher | : Icaria Editorial |
Total Pages | : 424 |
Release | : 2000 |
Genre | : Social Science |
ISBN | : 9788474264654 |
Se recogen trabajos de diferentes especialistas que exploran las nuevas fronteras de la desigualdad entre hombres y mujeres que todavía siguen existiendo en el mundo laboral.
Author | : Haydee Birgin |
Publisher | : |
Total Pages | : 156 |
Release | : 2000 |
Genre | : History |
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Author | : David Pintado Ferreras |
Publisher | : |
Total Pages | : 0 |
Release | : 2024 |
Genre | : |
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Las diferencias de género siguen presentes hoy en día en el ámbito laboral, a pesar de los notables avances y cambios que este ha experimentado. Este trabajo de fin de grado hará un breve recorrido histórico de la participación de las mujeres en el mercado laboral y de los nuevos cambios en los modelos familiares. A través de la legislación analizamos las diferentes leyes que intentan terminar con esta desigualdad tanto a nivel internacional, europeo y nacional. Posteriormente a través de un estudio teórico-práctico analizaremos las distintas desigualdades de género causadas por el ámbito social, cultural y económico como es el caso de la brecha salarial de género, techo de cristal, suelo pegajoso y la discriminación laboral. Por último, realizaremos un análisis práctico de la situación actual de la mujer en estos últimos años, centrada en el año 2022.Palabras clave: desigualdad, genero, mercado laboral, brecha de género, mujer, discriminación.
Author | : Norma Cerros |
Publisher | : GRIJALBO |
Total Pages | : 242 |
Release | : 2022-09-15 |
Genre | : Social Science |
ISBN | : 6073822170 |
¿Te has preguntado alguna vez por qué hay tan pocas mujeres en puestos de liderazgo? ¿Sabes que en México -y en el mundo- hay una desigualdad sistemática en los sueldos de las mujeres y los hombres? ¿Consideras que las mujeres sacrifican su carrera profesional para hacerse cargo de las responsabilidades familiares? Si estas preguntas resuenan en tu mente, este libro es para ti. Norma Cerros, experta en derecho internacional y emprendedora, trata todos estos asuntos con profundidad para llegar a una conclusión tajante: existe una brecha de género no solo en la vida privada, sino también en el ámbito del trabajo. Ella analizalas causas y describe con detalle las distintas situaciones por las que pasan las mujeres en las empresas, pero no se queda ahí: también estudia algunos de los mitos en que se basa esta desigualdad, los cuales hemos heredado históricamente, y propone una serie de soluciones para que comencemos a romper la brecha y que a las mujeres nos depare un futuro más justo e igualitario.
Author | : Vanesa Beatriz Lamami |
Publisher | : Editora Dialética |
Total Pages | : 161 |
Release | : 2023-03-14 |
Genre | : Law |
ISBN | : 6525273544 |
El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso. Texto de contracapa: El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso.
Author | : |
Publisher | : ESIC |
Total Pages | : 687 |
Release | : 2024-05-28 |
Genre | : Social Science |
ISBN | : 8411705854 |
Author | : Juan Luis Carvajal de la Haza |
Publisher | : |
Total Pages | : |
Release | : 2019 |
Genre | : |
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Author | : Viladot Presas, M. Àngels |
Publisher | : Editorial UOC |
Total Pages | : 215 |
Release | : 2017-02-15 |
Genre | : Business & Economics |
ISBN | : 8491164413 |
El objetivo de Estereotipos de género en el trabajo es aportar respuestas a la pregunta de por qué no hay igualdad de género en el ámbito laboral, teniendo también en cuenta que la educación secundaria y postsecundaria de las mujeres es igual a la de los hombres. Más específicamente, el objetivo de M. Àngels Viladot y Melanie C. Steffens ha sido analizar los factores y mecanismos que conducen a la discriminación de las mujeres en lo referente a sus carreras profesionales. Las autoras cubren magistralmente los aspectos y enfoques más importantes de la investigación en esta área desde la perspectiva de la psicología social. Concluyen con una metáfora de «la mujer corredora de carreras de obstáculos», una lucha en la que una mujer tiene que superar muchos escollos para tener éxito.
Author | : Valentina S. Pereyra Zapater |
Publisher | : |
Total Pages | : 67 |
Release | : 2020 |
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La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales y en nuestra Carta Magna. Efectivamente, las mujeres han constituido históricamente un colectivo discriminado como consecuencia de condicionantes socio-culturales que las situaban siempre en un plano de inferioridad. Desde finales del siglo XIX se han llevado a cabo importantes avances en materia de igualdad, que han conducido a que hoy en día tal discriminación se considere prácticamente superada y carente de fundamento. Ello no obstante, la desigualdad de género se sigue manifestando en algunos ámbitos de la vida y el trabajo es uno de ellos. Con el objeto de combatir estos vestigios de desigualdad, nuestro ordenamiento jurídico pretende que sean los poderes públicos los que a través de políticas activas hagan efectivo el principio de igualdad, promoviendo medidas de acción positiva para favorecer a las mujeres en el acceso al empleo, las condiciones laborales, la ruptura de la brecha salarial, la posibilidad de compaginar la maternidad con el trabajo y la conciliación con la vida familiar y, en general, de todo aquello que sea imprescindible para situar a las mujeres en un idéntico peldaño que los hombres en el trabajo y la ocupación.